工作内容
1、根据公司的整体发展战略规划，全面统筹规划、推动公司人才资源战略的制定与实施；
2、组织制定、执行、完善公司人力资源管理制度，执行贯彻公司人力资源战略、人才队伍建设、绩效目标管理等，提高公司运营管理效率及质量；
3、根据公司业务发展规划，推动企业管理协同、重大事项跟踪、业务支持、组织绩效等相关目标达成；
4、负责建立并实施各种职系人员的培训与发展体系，提升公司员工专业技能与综合素质。
任职资格
1、具有良好的沟通协调和组织能力，有责任心，良好的心理承受能力和执行；
2、本科以上学历，有中级人力资源管理师证书优先。
福利待遇
薪酬8-12k/月+绩效奖金+年终奖励+双休+节假福利+
晋升培养
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